单项选择题
A.绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突
对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。A.行为B.员工的特征C.结果D.员工的态度
单项选择题对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。
A.行为 B.员工的特征 C.结果 D.员工的态度
对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。A...
单项选择题对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。
A.内容效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.预测效度
与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是()。A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B.易于测出...
单项选择题与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是()。
A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B.易于测出应聘者的实际操作能力 C.--次测试能够出题较多，题目较为全面 D.成绩评定较为客观
