多项选择题
A.诊断 B.监测 C.导向 D.激励 E.沟通
绩效管理作为企业单位人力资源管理的基础工作，其主要作用有（）。A.为人员的培训提供可靠的依据B.可以作为人员提...
多项选择题绩效管理作为企业单位人力资源管理的基础工作，其主要作用有（）。
A.为人员的培训提供可靠的依据 B.可以作为人员提升与晋级的依据 C.绩效考评的指标体系和评价体系可以作为制定新的测评标准的依据 D.是不断提高企业管理水平的重要基础 E.考核评价的结果是薪酬制度建立的基础
对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量、原材料消耗率、出勤、服从纪律等方面也都是要进行考核的内容...
单项选择题对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量、原材料消耗率、出勤、服从纪律等方面也都是要进行考核的内容，这体现了绩效的（）特征和要求。
A.多因性 B.多维性 C.动态型 D.不确定性
在企业人力资源管理中，绩效考评是企业一个非常重要的检测手段，（）。A.它可以检验员工的士气、工作态度、技能水平...
多项选择题在企业人力资源管理中，绩效考评是企业一个非常重要的检测手段，（）。
A.它可以检验员工的士气、工作态度、技能水平 B.它显示和反映企业领导行为方式、企业经营管理状况 C.它可以为企业提供新酬方面的信息 D.为了加强企业人资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结 E.它分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提供员工技能开发的改进计划
