单项选择题
A.工作评价的分析方法是将工作分解为若干组成部分B.工作评价的分析方法中计点评价法很耗时C.工作评价的非分析方法的主要缺点是主观性较高D.工作评价的非分析方法中配对比较法比工作排序法更主观一些
在处理雇员关系程序中，第三方参与一般有三种形式，下列哪一个不属于其中（）。A.和解B.调停C.使用政府有关劳资...
单项选择题在处理雇员关系程序中，第三方参与一般有三种形式，下列哪一个不属于其中（）。
A.和解B.调停C.使用政府有关劳资纠纷法规D.仲裁
要保证所应用的程序具有可接受性和适当性，必须对程序进行（）。A.分解B.可行性论证C.监督D.标准化
单项选择题要保证所应用的程序具有可接受性和适当性，必须对程序进行（）。
A.分解B.可行性论证C.监督D.标准化
按照法尔布莱斯的观点，当三种条件得到满足时，培训才极有可能取得较好的效果，以下四个选项中，法尔布莱斯没有提及的...
单项选择题按照法尔布莱斯的观点，当三种条件得到满足时，培训才极有可能取得较好的效果，以下四个选项中，法尔布莱斯没有提及的观点是（）。
A.着眼未来，培训至关重要B.如要满足个人工作与开发的目的，就有培训的需要C.有可能得到组织的认同和鼓励D.相互学习，相互理解，愿意彼此取长补短
