多项选择题
A.与劳动者违法约定试用期且已经履行的 B.违法解除或终止劳动合同的 C.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 D.未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令改正，逾期不改正的 E.违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）。A.刑事法律责任...
单项选择题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）。
A.刑事法律责任 B.损害赔偿责任 C.经济补偿责任 D.连带赔偿责任
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资（）倍数额以内的部分，免征个人...
单项选择题个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资（）倍数额以内的部分，免征个人所得税。
A.2 B.3 C.4 D.5
下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.当事人...
单项选择题下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。
A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持D.在解除劳动合同后，约定竞业限制的人员到与单位生成同类产品的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
