多项选择题
A.人力资源规划的制定是对如何支配、运用人力资源以.达成目标进行指导的方法与手段 B.人力资源规划主要是静态的信息收集和相关人事政策设定，因此规划一旦制定就应该在较长的时期内保持稳定不变 C.为了保持人力资源的稳定性，组织应当保持和沿袭所制定的人力资源规划，要避免对规划不断的检查和更新 D.在人力资源规划的执行过程中，应当严格依照规划既定婚目标和方法，而不能有所变更
企业付酬原则与策略的拟定包括（）A.对职工总体价值的评价B.确定企业基本工资制度及分配原则C.产生企业的组织机...
多项选择题企业付酬原则与策略的拟定包括（）
A.对职工总体价值的评价 B.确定企业基本工资制度及分配原则 C.产生企业的组织机构系统图及其中所有的工作说明与规范等文件 D.确定薪资拉开差距的分寸
下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（）A.人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量B.人员招...
多项选择题下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（）
A.人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量 B.人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性 C.人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容 D.招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费
对于员工而言，劳动力流动需要付出代价包括（）A.放弃已有的资历以及与其相关的潜在晋升机会B.由于在企业所积累的...
多项选择题对于员工而言，劳动力流动需要付出代价包括（）
A.放弃已有的资历以及与其相关的潜在晋升机会 B.由于在企业所积累的特殊人力资本丧失而导致部分生产率损失 C.企业所支付的特殊培训费用流失 D.割舍与现有同事之间的亲密关系
