多项选择题
A.满足员工自我管理和自我实现的需求B.凝聚员工集体的智慧和创意C.增强企业的执行力与竞争力D.创造企业与员工双赢的契机
员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键，员工参与管理的效果取决于员工的（）A.知识B.能力C.偏好D.兴趣
多项选择题员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键，员工参与管理的效果取决于员工的（）
A.知识B.能力C.偏好D.兴趣
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式，是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。其...
多项选择题劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式，是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。其特征包括（）
A.企业组织经营的总体责任由劳资双方共同承担B.劳资合作须借助员工参与才能实现C.劳资双方将对抗的性对力量转化为组织的总力量D.劳资合作成果应公平分享
新古典经济学家认为，工会通过优化组合工资水平与就业人数，实现效用最大化，会产生伴随失业效应。其原因在于（）A....
单项选择题新古典经济学家认为，工会通过优化组合工资水平与就业人数，实现效用最大化，会产生伴随失业效应。其原因在于（）
A.高人力成本将促使雇主裁员B.管理方将采用资本密集型技术C.使用更多的机器设备替代劳动D.以上都是
