权变理论强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

领导效率主要取决于领导班子的知识结构。

判断题领导效率主要取决于领导班子的知识结构。

在一个组织中，领导的工作绩效是由领导者个人的工作成绩表现出来的。

判断题在一个组织中，领导的工作绩效是由领导者个人的工作成绩表现出来的。

领导是领导者向下属施加影响的行为，领导的实质在于影响。

判断题领导是领导者向下属施加影响的行为，领导的实质在于影响。