年资型工资制的典型形式是（）传统的年功序列工资制。

（）是一项政策性极强、技术性要求极高的工作，是企业工资制度中最基础、最核心的工作。

填空题（）是一项政策性极强、技术性要求极高的工作，是企业工资制度中最基础、最核心的工作。

各地区、各部门的工资含量包干系数总水平掌握在（）左右。

填空题各地区、各部门的工资含量包干系数总水平掌握在（）左右。

系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。

填空题系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。