企业领导及时表扬或奖励与企业文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与企业文化相悖的思想和行为，这种企业文化建设的方法应用了（）的心理机制。

企业文化的发展状态一般是与企业的发展状态相适应的。（）企业文化是一种年轻的、充满活力的、但又是不稳定的企业文化...

单项选择题企业文化的发展状态一般是与企业的发展状态相适应的。（）企业文化是一种年轻的、充满活力的、但又是不稳定的企业文化类型。

企业精神反映作为一种正式群体的理想和目标，反映企业全体员工在经营理念上的有序化和一体化，反映了企业具备的凝聚力...

单项选择题企业精神反映作为一种正式群体的理想和目标，反映企业全体员工在经营理念上的有序化和一体化，反映了企业具备的凝聚力与活力，这是企业精神的（）特点。

（）的组织内文化差异与冲突的解决方式，可以在短期内形成统一的组织文化，不利于博采众长，因其他文化遭到压抑，而极...

单项选择题（）的组织内文化差异与冲突的解决方式，可以在短期内形成统一的组织文化，不利于博采众长，因其他文化遭到压抑，而极易使员工产生反感。