某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是（）。A.企业的经营状况B.劳动力和人才市场C.地区及行业的特点和...

单项选择题下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是（）。

企业为员工缴纳各种社会保险，这属于（）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.间接薪酬

单项选择题企业为员工缴纳各种社会保险，这属于（）。

某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为4000元，薪酬浮动率为15%，则该薪酬区间的最低值为（）。A.600B.3...

单项选择题某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为4000元，薪酬浮动率为15%，则该薪酬区间的最低值为（）。