单项选择题
A.③①② B.①②③ C.③②① D.②③①
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技...
单项选择题在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）
A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
（）不是设计轮流任职计划的依据。A.通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题B.将允许有一定能...
单项选择题（）不是设计轮流任职计划的依据。
A.通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题 B.将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围 C.能够使受训者身临其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会 D.公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任
企业人力资源需求预测依据的原理不包括（）A.惯性原理B.相关性原理C.趋势原理D.相似性原理
单项选择题企业人力资源需求预测依据的原理不包括（）
A.惯性原理 B.相关性原理 C.趋势原理 D.相似性原理
