单项选择题
A.模拟面谈 B.管理游戏 C.文件筐测验 D.无领导小组讨论
人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指（）A.生成过程的时代性 B.开发对象的能动...
单项选择题人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指（）
A.生成过程的时代性 B.开发对象的能动性 C.闲置过程的消耗性 D.开发过程的持续性
由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）A.趋势分析法 B.管理评价法C.回归分...
单项选择题由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）
A.趋势分析法 B.管理评价法C.回归分析法 D.比例分析法
进行人员素质测评时应遵循的原则是（）A.可观察原则 B.个性化原则 C.可行性原则 D.差异性原则
单项选择题进行人员素质测评时应遵循的原则是（）
A.可观察原则 B.个性化原则 C.可行性原则 D.差异性原则
在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）A.重工作能力 B.重工作动机 C.重个...
单项选择题在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）
A.重工作能力 B.重工作动机 C.重个人资历 D.重任职条件
招募日期的具体计算公式为（）A.招募日期=用人日期一培训周期 B.招募日期=用人日期一招聘周期 C.招募日期=...
单项选择题招募日期的具体计算公式为（）
A.招募日期=用人日期一培训周期 B.招募日期=用人日期一招聘周期 C.招募日期=用人日期一准备周期 D.招募日期=用人日期+准备周期
在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）A.用人部门 B.行政管理部门 C.上级主管部门 D.人力资源部门
单项选择题在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）
A.用人部门 B.行政管理部门 C.上级主管部门 D.人力资源部门
企业制定人力资源规划的主要目的是（）A.配备足够人力资源 B.建设优秀企业文化 C.构建有效管理模式 D.科学...
单项选择题企业制定人力资源规划的主要目的是（）
A.配备足够人力资源 B.建设优秀企业文化 C.构建有效管理模式 D.科学评价员工绩效
把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是（）A.工作轮换 B.工作专业化 C.工...
单项选择题把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是（）
A.工作轮换 B.工作专业化 C.工作扩大化 D.工作丰富化
一组重要责任相似或相同的职位是（）A.职务 B.职责C.职权 D.职系
单项选择题一组重要责任相似或相同的职位是（）
A.职务 B.职责 C.职权 D.职系
在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是（）A.复杂工作 B.简单工作 C.系统工作 D.社会工作
单项选择题在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是（）
A.复杂工作 B.简单工作 C.系统工作 D.社会工作
某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于（）A.惩罚手段 B.忽略手段 C.正...
单项选择题某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于（）
A.惩罚手段 B.忽略手段 C.正强化手段 D.负强化手段
人力资源管理的核心是（）A.员工激励 B.招聘管理 C.工作分析 D.职业规划
单项选择题人力资源管理的核心是（）
A.员工激励 B.招聘管理 C.工作分析 D.职业规划
关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）A.产业模式 B.参与模式 C.投...
单项选择题关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）
A.产业模式 B.参与模式 C.投资模式 D.高灵活性模式
美国学者约翰莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为（）A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D...
单项选择题美国学者约翰•莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为（）
A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D.超Y理论
