学习型组织的特征不包括（）。

头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小...

单项选择题头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶...

单项选择题鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导...

单项选择题（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层

单项选择题有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D...

单项选择题（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率...

单项选择题（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格

单项选择题最早创建工作绩效评价系统的是（）。

（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法

单项选择题（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法

单项选择题（）不属于量化分析录用决策方法。

COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试

单项选择题COPS属于（）。

（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法

单项选择题（）最类似绩效考评中的关键事件法。

在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游...

单项选择题在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性

单项选择题“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式

单项选择题（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作...

单项选择题从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效...

单项选择题在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制...

单项选择题集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟...

单项选择题依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C...

单项选择题（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型

单项选择题（）组织结构即为控股公司结构。