多项选择题
A.参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大 B.员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的 C.最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分 D.组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气 E.参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内
美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这...
单项选择题美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（）。
A.美国企业的利润水平要高于日本企业 B.日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低 C.美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反 D.在美国企业中存在竞争竞赛，在日本企业中则不存在
员工援助计划（EAP）的内容包括（）。A.员工健康体检与健康增进方案B.员工压力管理C.企业文化建设D.员工自...
多项选择题员工援助计划（EAP）的内容包括（）。
A.员工健康体检与健康增进方案 B.员工压力管理 C.企业文化建设 D.员工自身不良情绪管理辅导 E.绩效考核改进方案
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）。A.申报法B.管理游戏法C.面谈法D.角色扮演法E.任务分析法
多项选择题下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）。
A.申报法 B.管理游戏法 C.面谈法 D.角色扮演法 E.任务分析法
