案例分析题某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。

根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。A.生存需要B.权力需要C.亲和需要D.成长需要E.成就...

多项选择题根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。

在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（）。A.情绪B.记忆力C.气质D.注意力E.人格

多项选择题在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（）。

关于绩效薪金制度的说法，正确的是（）A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效...

不定项选择关于绩效薪金制度的说法，正确的是（）