单项选择题
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法 C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
面试考官会不自觉地过分强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差是（）。A.第一印象效应B.雇用压...
单项选择题面试考官会不自觉地过分强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差是（）。
A.第一印象效应 B.雇用压力 C.对比效应 D.权重错置
人力资源专业人员应具备的技能中变革技能对应的人力资源角色是（）。A.战略伙伴B.职能专家C.员工支持者D.变革...
单项选择题人力资源专业人员应具备的技能中变革技能对应的人力资源角色是（）。
A.战略伙伴 B.职能专家 C.员工支持者 D.变革推动者
最大特点是授权的人力资源战略模式是（）。A.稳定战略B.参与战略C.诱因战略D.投资战略
单项选择题最大特点是授权的人力资源战略模式是（）。
A.稳定战略 B.参与战略 C.诱因战略 D.投资战略
