案例分析题某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观，工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真，但因为缺乏经验，还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部采用了观察法，但收效甚微。在生产部门，分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容，但是在一些技术要求比较高的工种上，由于分析人员不能迅速掌握工作要领，从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员，影响了他们生产任务的完成。最终，职位说明书制定出来了，却遭到很多质疑。根据以上资料，回答下列问题： 下列改进该公司工作分析的建议中，合理的是（）。

该公司在招聘过程中存在的主要问题是（）。A.招聘渠道选择错误B.人力资源部门工作不努力C.刊出广告的内容不够准...

多项选择题该公司在招聘过程中存在的主要问题是（）。

假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员，适宜的内部招聘方法是（）。A.由管理层指定B.通过猎头公司招聘C.由内...

多项选择题假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员，适宜的内部招聘方法是（）。

为了提高外部招聘的效果，该公司应（）。A.在更大的范围内进行广告宣传B.事先确定录用标准C.对拟聘用外部人员进...

多项选择题为了提高外部招聘的效果，该公司应（）。