案例分析题某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为"小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事"，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。根据以上资料，回答下列问题： 为了提高外部招聘的效果，该公司应（）。

该公司进行团体决策时可能会出现“团体思维”，关于团体思维的说法，正确的是（）。A.团体成员的提议会得到大多数团...

多项选择题该公司进行团体决策时可能会出现“团体思维”，关于团体思维的说法，正确的是（）。

关于该公司使用的团体决策，说法错误的是（）。A.团体决策往往比个体决策更可靠B.团体决策有时候会出现少数人把持...

多项选择题关于该公司使用的团体决策，说法错误的是（）。

关于改革前的该公司管理状况的说法，最恰当的是（）。A.该公司管理团队之间的关系符合"差序格局"的概念B.假如该...

单项选择题关于改革前的该公司管理状况的说法，最恰当的是（）。