单项选择题
A.人力资源供求协调平衡 B.人力资源的需求预测问题 C.人力资源的供给保障问题 D.人力资源的系统设计问题
人员晋升计划的最直接的作用就是（）。A.激励员工B.提高员工满意度C.促进职业发展规划D.合理编制人员配备计划
单项选择题人员晋升计划的最直接的作用就是（）。
A.激励员工 B.提高员工满意度 C.促进职业发展规划 D.合理编制人员配备计划
某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动力生产率变动系数为0.0l。运用工作定额法预...
单项选择题某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动力生产率变动系数为0.0l。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。
A.50人 B.100人 C.150人 D.200人
以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.定员定额分析法D...
单项选择题以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A.德尔菲预测技术 B.回归分析方法 C.定员定额分析法 D.转换比率法
