单项选择题
A.这种方法从企业的战略层次考虑问题 B.这种方法操作简单，实施成本低 C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合 D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性
关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（）。A.对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关...
单项选择题关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（）。
A.对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 B.对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核 C.为了较好地屏蔽外界环境对员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法 D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B.绩效管理可...
单项选择题关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。
A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（）。A.校园招聘...
单项选择题一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（）。
A.校园招聘 B.专业杂志广告招聘 C.猎头公司招聘 D.管理层指定
