单项选择题
A.努力创造和谐的面试气氛 B.全面评定应聘者的面试表现 C.深入考察应聘者的实际情况 D.认真阅读应聘者的求职申请表
早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄选的第一步。A.体检B.筛选申请材料C.应聘面试...
单项选择题早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄选的第一步。
A.体检 B.筛选申请材料 C.应聘面试 D.管理能力测试
在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程...
单项选择题在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是（）。
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（）。A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B...
单项选择题关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（）。
A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边 B.应提供明确的决策点 C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息 D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
