单项选择题
A.德尔菲法 B.人员核查法 C.人员调配图 D.马尔科夫分析法
面试考官会不自觉地过分强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差是（）。A.第一印象效应B.雇用压...
单项选择题面试考官会不自觉地过分强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差是（）。
A.第一印象效应 B.雇用压力 C.对比效应 D.权重错置
人力资源规划活动的主要目标是（）。A.为组织不断补充新生力量B.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预...
单项选择题人力资源规划活动的主要目标是（）。
A.为组织不断补充新生力量 B.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合 C.帮助员工认识自己的潜在的能力，并在工作实际中充分发挥这种能力 D.有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度.使员工能够胜任工作
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部...
单项选择题关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法 C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
