单项选择题
A．员工的上司制定 B．据员工个人能力来确定 C．制定达到目标的详细步骤 D．标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性
（）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。A．及时性审核B．完整性审核C．正确性审核D．...
单项选择题（）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。
A．及时性审核 B．完整性审核 C．正确性审核 D．统一性审核
行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。A．管理性、事务性B．管理性、技术性C．事务性、技术性D．理性...
单项选择题行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。
A．管理性、事务性 B．管理性、技术性 C．事务性、技术性 D．理性、事务性、技术性
对于绩效管理效应的正确表述是（）。A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一级B．绩效管...
单项选择题对于绩效管理效应的正确表述是（）。
A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一级 B．绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C．绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性 D．绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
