单项选择题
A.工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的,而是受制于主客观多种因素 B.工作绩效表现在多维度上 C.员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中,切忌以主观僵化观点看待绩效,体现了绩效考核的动态性 D.工作绩效具有时效性,工作绩效指的是一定时期内的工作绩效
下列关于不可抗力的说法错误的是:()。A.它是在签订合同以后发生的,即不可抗力事件的不可预见性,这些事件的发生...
单项选择题下列关于不可抗力的说法错误的是:()。
A.它是在签订合同以后发生的,即不可抗力事件的不可预见性,这些事件的发生是合同当事人在订立合同时不能预见的 B.它不是由于任何一方当事人的故意所造成的 C.它是双方当事人所不能克服的 D.不可抗力事件所引起的法律后果有两种:一种是免除不履行合同的责任;另一种是免除延迟履行合同的责任
下列关于租赁优缺点的说法错误的是:()。A.租赁一般比借款后再购置设备所需时间短B.与股票、债券、长期借款等筹...
单项选择题下列关于租赁优缺点的说法错误的是:()。
A.租赁一般比借款后再购置设备所需时间短 B.与股票、债券、长期借款等筹资方式相比,租赁筹资对企业资格条件的限制较少 C.租金不能在税前支付,增加了企业所得税的交纳 D.租赁筹资的成本较高,租金总额往往超出设备买价许多
人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划,并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和...
单项选择题人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划,并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价,下列不属于人力资源管理的特征的是:()。
A.复杂性 B.再生性 C.综合性 D.社会性