（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分...

单项选择题在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）

（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%

单项选择题（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

（）为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D培训开发

单项选择题（）为企业岗位薪资制度奠定了基础。