单项选择题
A．绩效考核 B．岗位评价 C．劳动定额 D．薪酬调查
（）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。A．及时性审核B．完整性审核C．正确性审核D．...
单项选择题（）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。
A．及时性审核 B．完整性审核 C．正确性审核 D．统一性审核
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时，（）。A．员工的上司制定B．据员工个人能力来确定C．制...
单项选择题企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时，（）。
A．员工的上司制定 B．据员工个人能力来确定 C．制定达到目标的详细步骤 D．标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性
行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。A．管理性、事务性B．管理性、技术性C．事务性、技术性D．理性...
单项选择题行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。
A．管理性、事务性 B．管理性、技术性 C．事务性、技术性 D．理性、事务性、技术性
