单项选择题
A．招聘成本低 B．猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 C．往往能够获得大量求职者的回应 D．猎头公司推荐的人才素质较高
更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（）。A．将招聘范围限定于某一地区B．需要在短时间内展...
单项选择题更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（）。
A．将招聘范围限定于某一地区 B．需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸 C．需要迅速扩大企业影响 D．招募对象为专业性比较强的人员
关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（）。A．人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B．招聘活动吸引的...
单项选择题关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（）。
A．人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 B．招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 C．招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 D．招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
关于职位说明书的说法，正确的是（）。A．职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B．每名员工的职...
单项选择题关于职位说明书的说法，正确的是（）。
A．职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写 B．每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异 C．职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求 D．编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
