（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。 A.单向劝导式 B.综...

单项选择题（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。 A.绩效评审 B.绩效申诉和监察 ...

单项选择题为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。 A.员工个人素质 B.企业收益 C.企业整体素质 D.劳动效率

单项选择题宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。