单项选择题
A．员工的职位 B．员工的技能 C．员工的绩效 D．员工的能力
关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。A．设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B．设计技能薪酬体系时，重...
单项选择题关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。
A．设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B．设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系 C．设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D．设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。A．制订考核指标时应避免一线员工的参与B．不同性质的工作应设置不同的指标...
单项选择题关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。
A．制订考核指标时应避免一线员工的参与 B．不同性质的工作应设置不同的指标 C．应全部用结果而不用行为作为考核指标 D．考核指标的权重应由员工自己设定
在平衡计分卡的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是（）。A．学习与发展维度B．内部...
单项选择题在平衡计分卡的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是（）。
A．学习与发展维度 B．内部流程维度 C．客户维度 D．财务维度
