单项选择题
A．制订考核指标时应避免一线员工的参与 B．不同性质的工作应设置不同的指标 C．应全部用结果而不用行为作为考核指标 D．考核指标的权重应由员工自己设定
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（）。A．反馈的有效性差B．无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C．导致员工...
单项选择题以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（）。
A．反馈的有效性差 B．无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C．导致员工只重结果不重过程 D．导致部门内部的不良竞争
关于绩效考核周期的说法，正确的是（）。A．考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B．考核周期的设置应考虑工作任务...
单项选择题关于绩效考核周期的说法，正确的是（）。
A．考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期 B．考核周期的设置应考虑工作任务完成周期 C．从事管理工作的员工考核周期应短一些 D．从事事务性工作的员工考核周期应长一些
在绩效监控与辅导环节，管理者需要（）。A．就绩效考核结果与员工进行交流B．参照绩效计划书对员工进行等级评定C．...
单项选择题在绩效监控与辅导环节，管理者需要（）。
A．就绩效考核结果与员工进行交流 B．参照绩效计划书对员工进行等级评定 C．进行奖金的分配与职务的调整 D．根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
