多项选择题
A．预测方法不精密 B．企业内部的抵制 C．预测的代价高昂 D．知识水平的局限 E．环境的不确定性
人力资源需求预测的定量方法包括（）。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外...
多项选择题人力资源需求预测的定量方法包括（）。
A．转换比率法 B．马尔可夫分析法 C．回归分析法 D．灰色预测模型法 E．趋势外推法
（）属于动态的员工素质测评。A．心理测评B．面试C．评价中心D．观察评定E．个性测试
多项选择题（）属于动态的员工素质测评。
A．心理测评 B．面试 C．评价中心 D．观察评定 E．个性测试
面试的发展趋势有（）。A．提问弹性化B．理论和方法不断发展C．形式丰富多样D．测评的内容不断发展E．结构化面试...
多项选择题面试的发展趋势有（）。
A．提问弹性化 B．理论和方法不断发展 C．形式丰富多样 D．测评的内容不断发展 E．结构化面试成为面试的主流
