单项选择题
A．将组织忠诚作为对未来留职行为的预测指标 B．将组织忠诚与离职意愿分离，区别对待 C．采用组织中心型雇佣文化 D．增加对离职行为在道义上的约束
组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作（）。 A．权力分享式的管辖形式 B．员工掌握决策权的管辖形式 C．...
单项选择题组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作（）。
A．权力分享式的管辖形式 B．员工掌握决策权的管辖形式 C．单一层级的管辖形式 D．三方分享决策权的管辖形式
对于模糊性比较高的工作任务而言，（）。 A．外在激励应当以短期绩效为依据 B．应对工作进行严格的、结构性的描述...
单项选择题对于模糊性比较高的工作任务而言，（）。
A．外在激励应当以短期绩效为依据 B．应对工作进行严格的、结构性的描述 C．内在的目标和激励方式会更加有效 D．应采用客观的方法确定奖励的分配
组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（）来衡量。 A．员工在人际关系上表现出的同质性 B．组织...
单项选择题组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（）来衡量。
A．员工在人际关系上表现出的同质性 B．组织对所要招聘员工的期望 C．组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度 D．员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识
