多项选择题
A．每个目标都要有具体措施保障 B．上下级目标之间要有因果关系 C．下级目标是上级目标的分解细化 D．上级目标的措施要转化为部属的目标 E．下级目标的完成可以保障上级目标的实现
离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有（）。A．分析整理出员工离职的原因B．将面谈记录直接交给上级...
多项选择题离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有（）。
A．分析整理出员工离职的原因 B．将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整理汇总 C．依据分析整理的材料，提出改善建议以防类似情况再度发生 D．将汇总整理后的面谈内容上报主管，过于激烈的用语要进行修饰或删除 E．将从员工身上了解到的情况应原封不动的向上级汇报，即使其中有对经理的微词。
不能够反映公司营运效率的绩效考评指标是（）。A．总资产报酬率 B．净资产收益率 C．全员劳动生产率 ...
多项选择题不能够反映公司营运效率的绩效考评指标是（）。
A．总资产报酬率 B．净资产收益率 C．全员劳动生产率 D．总资产周转率 E．应收帐款周转率
属于培训结果评估可量度的指标有（）。A．安全 B．成本 C．利润 D．销售额 E．投资回报率
多项选择题属于培训结果评估可量度的指标有（）。
A．安全 B．成本 C．利润 D．销售额 E．投资回报率
