单项选择题
A．绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B．绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C．绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D．绩效管理可以帮助企业有效的进行员工开发
企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A．国家的法律法规B．竟争对手C．企业自...
单项选择题企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。
A．国家的法律法规 B．竟争对手 C．企业自身形象 D．外部劳动力市场
关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A．心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B．生理疲劳与心理疲劳之间...
单项选择题关于作业疲劳的说法，正确的是（）。
A．心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 B．生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 C．作业疲劳不受个体情绪和态度的影响 D．工作环境是引发疲劳的最客观也是最直接的原因
关于工作研究的说法正确的是（）。A．工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B．工作研究的...
单项选择题关于工作研究的说法正确的是（）。
A．工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 B．工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值 C．工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等 D．工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求最合理的职位功能的工作方法。
