人力资源活动中定位是员工进入新企业后根据个人爱好所选择岗位的过程。

人力资源管理是指为了完成企业管理工作和总体目标，决定员工的行为、态度和绩效的各种企业管理政策、实践及制度安排。

判断题人力资源管理是指为了完成企业管理工作和总体目标，决定员工的行为、态度和绩效的各种企业管理政策、实践及制度安排。

企业员工通过劳动从企业组织中获得预期的物质方面的最大回报，是人力资源管理活动期望达到的效用最大化目标。

判断题企业员工通过劳动从企业组织中获得预期的物质方面的最大回报，是人力资源管理活动期望达到的效用最大化目标。

人力资源活动只是人力资源管理部门的职能所在，企业组织内部其他部门和人员不具有该职能。

判断题人力资源活动只是人力资源管理部门的职能所在，企业组织内部其他部门和人员不具有该职能。