在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 A.品质 B.特征 C.行为 D.结果

单项选择题（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。 A.事前 B.初始 C.中期 D.终结

单项选择题在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。

（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。 A.登记误差 B.随机误差 C.系统误...

单项选择题（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。