单项选择题
A.品质 B.特征 C.行为 D.结果
（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。 A.关键事件法 B....
单项选择题（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法
（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。 A.单向劝导式 B.综...
单项选择题（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A.单向劝导式 B.综合式绩效 C.双向倾听式 D.解决问题式
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。 A.绩效评审 B.绩效申诉和监察 ...
单项选择题为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A.绩效评审 B.绩效申诉和监察 C.绩效监察 D.绩效申诉和评审
