单项选择题
A．对于不稳定的、内部程序弱的、员工独立性高的工作，可以用关键事件发进行审核 B．对于稳定性的、内部程序强的、员工独立性低的工作，可以采用行为锚法进行审核 C．为了较好的屏蔽外界的干扰信息，可以采用以结果为导向的考核方法 D．对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为导向的考核方法
企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A．国家的法律法规B．竟争对手C．企业自...
单项选择题企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。
A．国家的法律法规 B．竟争对手 C．企业自身形象 D．外部劳动力市场
关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法，错误的是（）。A．绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B．绩效管理可以...
单项选择题关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法，错误的是（）。
A．绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B．绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C．绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D．绩效管理可以帮助企业有效的进行员工开发
一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用过后对这些人进行培训，恰当的招聘方法是（）。A．校园招聘B．专...
单项选择题一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用过后对这些人进行培训，恰当的招聘方法是（）。
A．校园招聘 B．专业杂志广告招聘 C．猎头公司招聘 D．管理层指定
