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全部科目 > 人力资源管理考试 > 助理人力资源管理师(三级) > 三级人力资源(专业技能+理论知识) > 人力资源规划

单项选择题

人力资源管理的基础是（）。

A、人力资源计划
B、人员培训
C、劳动定额
D、工作分析

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单项选择题
岗位设计工作的入手点不包括（）。

A、扩大工作内容
B、工作满负荷
C、劳动环境的优化
D、劳动关系的改进
单项选择题
生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（）。

A、工作满负荷
B、工作丰富化
C、横向扩大工作
D、纵向扩大工作
单项选择题
某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为（）。

A、14人
B、750人
C、800人
D、832人
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