考题列表
- 单项选择题 2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
- 单项选择题 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。
- 单项选择题 现代人力资源的基本职能（）
- 单项选择题 针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定...
- 单项选择题 生产岗位操作规范的内容不包括（）。
- 单项选择题 （）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
- 单项选择题 以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。
- 单项选择题 以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（）。
- 单项选择题 以下关于工业工程的说法错误的是（）。
- 单项选择题 以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
- 单项选择题 以下关于制度规范的表述不正确的是（）。
- 单项选择题 以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①制定...
- 多项选择题 人力资源费用规划的内容包括)。
- 多项选择题 从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。
- 多项选择题 动作经济原理可以分为（）
- 多项选择题 在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产活动正常进行，按一...
- 多项选择题 人力资源规划的内容包括（）。
- 多项选择题 工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
- 多项选择题 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。
- 多项选择题 按设备定员，即根据（）来计算定员人数。
- 多项选择题 从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。
- 多项选择题 人工成本总预算的决定因素包括（）。
- 问答题 计算题:某车间有一套制氧量50m3/h的空气分离设备，现有3...
- 问答题 计算题:某车间为完成生产任务需开动自动车床40台，每台开动班...
- 问答题 计算题:某医务所连续10天的就诊人数如下表所示，已知医务人员...
- 问答题 计算题：某企业要生产A.、B.、C.三种产品，三种产品的单位...
- 问答题 顺达机械公司由于销售额减少而费用没有降低，导致公司上半年发生...
- 问答题 李明是国企M公司的人事主管。在逐步认识到实行规范化、现代化人...
- 问答题 某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书?其主要内容如下：...
- 问答题 如何进行人工成本的审核？
- 问答题 简述企业定员的原则。
- 问答题 简述企业定员管理的作用。
- 问答题 简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。
- 问答题 简述工作扩大化与工作丰富化的区别。
- 问答题 简述工作分析的作用。
- 问答题 简要说明工作岗位调查设计方案的构成
- 问答题 简述人力资源信息系统的内容作用
- 问答题 简述制定人员规划应遵守的原则及具体制定程序
- 问答题 如何进行企业人员的供需平衡分析
- 问答题 列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法
