单项选择题
A.调整对象和适用范围的特定性B.具有一定的行业性C.制定过程的合意性D.约束力的双向性
A.规范劳动纪律B.获得奖金，奖状，奖牌C.晋级加薪，调升职务D.遵守劳动标准
A.劳动规章制度是用人单位正常运行的保证、组织成员行动的指南B.劳动规章制度是用人单位奖惩的依据C.劳动规章制度是劳企双方维权的利器D.劳动规章制度一旦具有法律效力，它就仅仅是用人单位维权的工具
A.关于劳动条件的规定B.关于劳动纪律的规定C.关于程序管理的规定D.劳动争议处理的规定
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