（）是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

A.调整对象和适用范围的特定性
B.具有一定的行业性
C.制定过程的合意性
D.约束力的双向性

A.规范劳动纪律
B.获得奖金，奖状，奖牌
C.晋级加薪，调升职务
D.遵守劳动标准

A.劳动规章制度是用人单位正常运行的保证、组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是用人单位奖惩的依据
C.劳动规章制度是劳企双方维权的利器
D.劳动规章制度一旦具有法律效力，它就仅仅是用人单位维权的工具