（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。

A.计划
B.定岗
C.调配
D.生产

A.劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的
B.奖惩标准不公平
C.市场经济的物质利益原则的作用，使得劳动关系当事人之间，既有共同的利益和合作的基础，又有利益的差别和冲突
D.以上都对

A.横向发展战略
B.前向一体化发展战略
C.后向一体化发展战略
D.不相关多样化发展战略