考题列表
- 多项选择题 关于市场薪酬调查，下列说法正确的有（）。
- 多项选择题 以下属于组织内部的考评主体有哪些？（）
- 多项选择题 绩效考评指标有多种分类方式，其中包含（）。
- 多项选择题 绩效考评的正确性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制约和影响？（）
- 多项选择题 岗位评价运用的基本方法有（）。
- 多项选择题 通过员工的自我评价，采集相关信息的途径和方法包括（）。
- 多项选择题 为使组织能够最有效率地实现其经营目标，根据目前的管理理论和实...
- 多项选择题 下面关于任务目标原则说法正确的是（）。
- 多项选择题 员工福利可以划分为几种常见的类型，以下正确的是（）。
- 多项选择题 合理的劳动定员是企业用人的科学标准。有了定员标准，便于企业在...
- 多项选择题 在绩效管理与考评体系的运行过程中，会出现大量不可预见的困难和...
- 多项选择题 正确组织工作地的供应和服务工作，包括（）。
- 多项选择题 工作业绩指标设计中，关键绩效指标设计常用方法有（）。
- 多项选择题 按照劳动标准的功能划分，技术类劳动标准包括（）。
- 多项选择题 薪酬体系设计的前期准备工作有哪些？（）
- 多项选择题 组织结构调查可以采用的调查方法有（）。
- 多项选择题 岗位评价有哪几种基本方法？（）
- 多项选择题 行为导向型客观考评方法中，关键事件法的缺点是（）。
- 多项选择题 对培训实施中采用的评估手段进行挑选，包含内容有（）。
- 多项选择题 案例分析法中，解决问题的环节包括（）。
- 多项选择题 劳动定员所规定的是某类岗位人员配置的（）。
- 多项选择题 员工福利通常以服务或实物的形式支付给员工，下列属于福利形式的是（）。
- 多项选择题 下列哪项不属于职业安全卫生标准的特点？（）
- 多项选择题 下面关于审核人力资源管理费用预算的说法正确的是（）。
- 多项选择题 绩效考评主体，除了上级考评外，还有哪几个分类？（）
- 多项选择题 薪酬体系设计的基本要求是（）。
- 多项选择题 关于产生劳动争议的原因，下列说法正确的是（）。
- 多项选择题 进行岗位评价的基本原则有（）。
- 多项选择题 总人口劳参率不是衡量（）程度的指标。
- 多项选择题 工伤事故分类有哪几种划分形式？（）
- 多项选择题 以下哪些属于薪酬职能的范围？（）
- 多项选择题 基金项目中一般包含（）。
- 多项选择题 大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括（）。
- 多项选择题 企业培训制度包含（）。
- 多项选择题 以下关于绩效考评周期说法错误的是（）。
- 多项选择题 下列关于集体合同的履行，说法正确的是（）。
- 多项选择题 菲利普斯五级评估模式是在柯氏四级评估模式的基础上增加了第五级...
- 多项选择题 职业生涯的开放性特征主要表现在（）。
- 多项选择题 关于人力资源费用支出控制说法正确的是（）。
- 多项选择题 岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得，其中关于直接的信...
