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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 人力资源管理综合练习

多项选择题

定编定员的原则有（）。

A.最少岗位数原则
B.因事设岗原则
C.各类人员的比例关系要协调
D.以专家为主、走专业化道路
E.以经营目标为中心，科学、合理地进行定编

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单项选择题
既考虑到最大限度地节约人力成本，又要尽可能地缩短岗位之间信息传递时间，减少“滤波”效应，提高组织的战斗力和市场竞争力。这句话讲的是岗位设计的（）。

A.因事设岗原则
B.整分合原则
C.最少岗位数原则
D.规范化原则
单项选择题
通过对指定岗位和与其有关的所有信息搜集，可为下一步更好地审查信息做好准备。这属于工作分析流程的（）步骤。

A.明确目标并搜集背景信息
B.选择工作样本
C.搜集工作信息
D.审查工作信息
单项选择题
调查范围广，且可同时分析大量员工的工作分析方法是（）。

A.参与法
B.观察法
C.问卷法
D.访谈法
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