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全部科目 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理师(二级) > 二级人力资源(专业技能+理论知识) > 人力资源规划

单项选择题

在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。

A.管理幅度越大，管理层次越多
B.管理幅度越大，管理层次越少
C.管理幅度越大，管理层次可能越多
D.管理幅度越大，管理层次可能越少

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（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。

A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡
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下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

A.上级估算法
B.德尔菲法
C.岗位分析法
D.管理人员接替模型
单项选择题
不属于狭义人力资源规划内容的是（）。

A.人员晋升计划
B.人员补充计划
C.劳动力市场计划
D.人员配备规划
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