考题列表
- 问答题 [综合分析题]LHB公司是一家国际食品和家庭及个人卫生用品集...
- 问答题 [综合分析题]喜洋洋摄影公司的主要业务是摄影、冲印底片和制作...
- 问答题 [综合分析题] W公司是一家民营房地产企业，1996年总经...
- 问答题 [综合分析题] 何仁现任和平公司人力资源部经理助理。11月...
- 问答题 [综合分析题]某电子产品公司的组织结构及各部门人数见下图。总...
- 问答题 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）
- 问答题 工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具？
- 问答题 SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些？（2012...
- 问答题 企业组织结构内部不协调主要有哪些表现？可采取哪些组织结构整合...
- 问答题 制定具体人力资源管理制度的程序。
- 问答题 简述制定企业各类人员规划的基本程序。（2008年11月二级真题）
- 问答题 简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）
- 问答题 简述人力资源预测的作用。
- 问答题 组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？
- 问答题 简述企业战略与组织结构的关系。
- 多项选择题 人员晋升计划的内容不包括（）。
- 多项选择题 从企业总体结构来看，部门的横向结构设计方法（）。
- 多项选择题 流程型组织结构与传统型组织结构比较，具有（）优点。
- 多项选择题 企业新型组织结构模式有（）。
- 多项选择题 以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（）。
- 多项选择题 依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（）。
- 多项选择题 关于工作满负荷，下列表述正确的有（）。
- 多项选择题 影响工作岗位的因素有（）。
- 多项选择题 在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。
- 多项选择题 人力资源规划的内部环境包括（）。
- 多项选择题 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。
- 多项选择题 以下关于制度化管理的说法正确的有（）。
- 多项选择题 以下属于企业组织结构变革征兆的有（）。
- 多项选择题 企业在设置岗位时，应该考虑（）。
- 多项选择题 企业人力资源规划的作用包括（）。
- 多项选择题 以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（）。
- 多项选择题 实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。
- 多项选择题 工作纵向扩大化包括（）。
- 多项选择题 现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。
- 多项选择题 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。
- 多项选择题 德尔菲法所请的专家的来源有（）。
- 多项选择题 与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（）。
- 多项选择题 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）。
- 多项选择题 岗位深度扩大法的具体形式包括（）。
- 多项选择题 影响企业经营管理人员需求的参数有（）。
