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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 薪酬与福利管理

多项选择题

薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）。

A.促进公司与员工结成利益共同体
B.合理控制人工成本
C.谋取企业利润最大化
D.保证企业产品竞争力
E.将企业短、中、长期利益相结合

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多项选择题
影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（）等。

A.技术和培训水平
B.年龄与工龄
C.性别
D.职务
E.岗位
多项选择题
在我们进行薪酬管理工作中，了解企业的发展战略十分重要，为此我们需要了解企业的发展战略目标、企业应具备和已具备的成功因素、实现战略的计划与措施、（）等。

A.明确企业实现战略所需的核心竞争力
B.激励员工产生最大绩效的方法论
C.企业经营的理念
D.企业文化
E.企业的组织机构特点
多项选择题
企业的日常薪酬管理包括（）。

A.薪酬调查
B.员工薪酬统计
C.制定薪酬计划
D.适时计算
E.薪酬调整
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