多项选择题
A、是人力资源需求预测方法 B、是人力资源供给预测方法 C、又称为转换比率法 D、对历史数据的要求比较高 E、属于专家预测法
A、企业的业务或产量 B、人员的流动率 C、提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策 D、生产技术水平或管理方式的变化 E、财务资源对人力需求的约束
A、资金、设备、仪器、仪表的使用、保管 B、与他人的分工、协作，安全生产 C、完成工作的数量、质量及劳动效率 D、维护企业信誉、市场开发、质量检验 E、劳动强度和劳动环境的分析
A、有效的员工激励 B、保持智力资本竞争的优势 C、实现人力资源的最佳配置 D、企业在适当时机，获得适当人员 E、最大限度地开发和利用人力资源的潜力
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