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多项选择题

经过多年的发展，职业生涯已经形成了系统的基础理论，其中代表性理论有（）。

A.职业选择理论
B.职业发展阶段理论
C.职业发展路径理论
D.职业发展运动形式理论

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多项选择题
职业生涯发展方案是组织对员工职业生涯发展各个阶段的管理策略，其主要内容包含（）

A.员工晋升与调度相关制度
B.培训与开发相关制度
C.内部竞聘相关制度
D.继任者计划等
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根据霍兰德职业兴趣分类，常规型人格特征的人员适合的工作领域有（）。

A.表演
B.财务工作
C.物流配送
D.沟通与记录
多项选择题
职业生涯规划与管理对组织的意义为（）。

A.促进组织持续发展
B.满足组织人才需求
C.营造组织学习氛围
D.推动组织文化建设
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